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De acordo com dados recentes, o mercado de trabalho brasileiro testemunha um aumento significativo na demanda por profissionais especializados em RH. À medida que empresas reconhecem a importância da gestão eficaz de pessoas para o sucesso organizacional, mais e mais profissionais tentam se alavancar na carreira.
Isso se explica pela crescente complexidade das relações de trabalho, que mudaram drasticamente durante a pandemia do coronavírus em 2020. Por causa dela, as dinâmicas mudaram, novos modelos de trabalho híbrido surgiram e algumas profissões foram criadas a partir das demandas latentes.
Além disso, podemos colocar como um grande desafio da gestão atual de pessoas a digitalização de processos. Com esse recurso, que tira da mão dos gestores o trabalho operacional, é possível focar em estratégias focadas no bem estar e na carreira das equipes.
Em outras palavras, quem quer acelerar a carreira em RH a partir de agora precisa ter atenção redobrada! Afinal, o profissional requerido nessa área precisa estar atualizado às normas, demandas e dinâmicas das relações de trabalho, além da própria transformação digital que as torna cada vez mais fluidas.
O texto a seguir tem como objetivo oferecer dicas para quem deseja alcançar o sucesso na carreira de Recursos Humanos. Antes da leitura, lembre-se: essa é uma área competitiva e extremamente estratégica. Por isso, o sucesso na carreira profissional de RH também requer muito trabalho, dedicação e esforço.
#1 Reciclagem de conhecimento é o nome do jogo
E, se você quer ganhá-lo, aproveite toda oportunidade de aprendizado que aparecer pela frente. Busque palestras, seminários e eventos do setor que discutam novos caminhos. Esse tipo de contato com colegas do ramo vai contribuir para o seu crescimento de forma única, já que as experiências é que vão dar movimento aos seus próximos passos.
#2 Esteja sempre em conexão com o setor
Criar conexões com outros profissionais da área é indispensável para quem quer acelerar a carreira em RH. Ampliar o networking, além de gerar bastante conhecimento – dando gás à dica #1 –, pode aumentar suas chances de conseguir uma colocação excelente no mercado.
Na “pior das hipóteses”, seu desenvolvimento profissional estará garantido quando você se abrir para as conexões que o setor promove.
#3 Capacitação estratégica = crescimento acelerado
Participar de cursos e programas de capacitação é um outro modo de acelerar sua carreira em RH a partir das dinâmicas de aprendizado. Mas, diferentemente da dica #1, que te incentiva a buscar conhecimento em todos os lugares possíveis, nessa dica a gente fala de algo muito específico: a capacitação estratégica.
Ela consiste em cursos mais longos, como MBAs, e acompanhamento de um gestor de carreira, headhunter ou similar para que seu desempenho seja devidamente documentado. A capacitação estratégica geralmente requer um investimento financeiro maior, mas, se você aproveitar a oportunidade, acredite: valerá cada centavo.
#4 Proatividade é o seu nome do meio?
Na carreira em RH, se a resposta não for “sim”, temos más notícias: o caminho até o topo fica muito mais complicado…
A proatividade enche os olhos não só dos empregadores, mas de todos da equipe que vão depender do seu trabalho. Esse é um sinal de que todos estarão em boas mãos, cuidados por alguém que se preocupa com a modernização dos processos.
Ser proativo não é apenas se jogar na frente de cada tarefa que aparecer, mas buscar desafios, fazer perguntas e criar laços que tragam boas experiências e profundidade de conhecimento.
#5 Persistência é pré-requisito na gestão de RH
Lidar com pessoas não é fácil – e ninguém sabe disso mais do que quem tem papel de liderança em Recursos Humanos. Portanto, persistir não é apenas desejável: é obrigatório! Não se acanhe em tentar por várias vezes uma estratégia se confiar que ela é a melhor saída. Além disso, comprometa-se com seu desenvolvimento pessoal. Lembre-se: o crescimento profissional é um processo contínuo!
#6 Não existe carreira em RH sem transformação digital
O mundo mudou, certo? Os profissionais que não mudarem com ele vão, fatalmente, ficar sem lugar no novo mercado. Assim, não se apegue a antigas convenções ou formas de fazer as coisas. Confie na transformação digital como um braço interessante do seu processo de desenvolvimento.
Profissionais de RH podem ter a rotina facilitada com soluções de RH Digital que automatizam tarefas rotineiras e oferecem recursos para gestão de processos e análise de dados.
Esse tipo de interação entre a pessoa e a tecnologia permite aos profissionais de RH a concentração ampla em atividades estratégicas.
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Ao seguir essas dicas, você terá mais chances de alcançar o sucesso na carreira de RH. Porém, é importante lembrar que a jornada para o sucesso requer muito trabalho e esforço, portanto, é importante ter perseverança e dedicação.
Para aplicar a transformação digital na sua carreira em RH, fale com a gente!
