PABX:
Contar com um software de RH Digital é contar com uma solução voltada para a melhoria de todos os processos de qualquer negócio e, inclusive, na indústria.
Isso porque através desse tipo de tecnologia é possível melhorar e aperfeiçoar a relação entre a empresa e seus colaboradores.
Com a onda da quarta revolução industrial, o mundo real e o digital se entrelaçam cada vez mais e, em consequência, o próprio termo RH Digital está em alta. Tudo porque o próprio mercado já percebeu o diferencial que significa para um negócio ter a capacidade de se adequar às transformações tecnológicas.
Como muitas já perceberam, um dos melhores caminhos para isso é apostar em soluções que facilitem e melhorem o cotidiano e a rotina dos funcionários.
É exatamente nesse encontro que o RH Digital se faz presente: na estratégia de um negócio que deseja que os colaboradores tenham mais tempo para as rotinas ligadas ao core business, tanto quanto em traçar focos estratégicos e realmente necessários ao desenvolvimento dos funcionários.
Tudo isso pode ser melhor compreendido quando pensamos na própria evolução do RH nas últimas décadas, que agregou não apenas novos desafios, mas também responsabilidades ao departamento.
Nos dias atuais, quando pensamos na realidade virtual, na Internet das Coisas, aplicativos em nuvem, maquinário automatizado, plataformas modernas e tudo o mais do cotidiano, é um contrassenso pensar em um setor que se apega a processos físicos e burocráticos.
Afinal, mais do que um facilitador para a gestão e para o trabalho dos colaboradores do setor do RH, o software já se tornou uma verdadeira necessidade para os negócios e, ao contrário do que pensam, também para a indústria.
Mas então, como o RH Digital melhora os processos na indústria?
Apesar do foco das indústrias ser voltado para a parte da produção, que envolve tecnologia, maquinários e força humana, é preciso entender que essa parte do negócio só se desenvolve bem quando todas as peças estão bem alinhadas.
Nesse ponto é que as tecnologias digitais agem, para alinhar todo o negócio para seus objetivos. Isso permite que a parcela de trabalho que depende de mão de obra humana tenha a produtividade e eficiência necessárias para melhorar processos e ganhar em tempo e lucratividade.
Além disso, adotar soluções tecnológicas personalizadas, que possam ser voltadas paras as especificidades da indústria, significa potencializar os resultados do negócio.
Assim, o RH Digital permite que as indústrias otimizem o tempo de seus colaboradores, capte e retenha talentos, assim como focar nas estratégias através de otimizações digitais.
Colocando uma lupa nesses quesitos, podemos ter clareza nas melhorias que o RH Digital promove para empresas do setor industrial. Vejamos a seguir.
Informações mais precisas = resultados mais precisos
Tem sido um desafio para todos os setores do mercado acompanhar as mudanças constantes, que impactam, por exemplo, nos índices de turnover do negócio.
Assim, o foco na equipe e no seu desenvolvimento é uma necessidade constante, mas que acaba sendo atrapalhada ou até inviabilizada por causa dos procedimentos morosos e burocráticos como os de admissão.
O RH Digital permite à gestão de pessoal um maior controle e acesso a dados específicos e detalhados sobre todos os colaboradores.
Como resultado, é possível ter um controle mais aprofundado e detalhado das equipes, com indicativos que permitem a melhor compreensão do perfil da força de trabalho que a empresa possui.
É o ponto de partida perfeito para entender as melhorias necessárias e divergências que precisam de atenção. Ao mesmo tempo, será possível desonerar o RH de ações burocráticas que prejudicam a produtividade como um todo.
Flexibilidade e Redução de Custos com gestão e automação de processos
O RH Digital traz o diferencial de permitir o trabalho de transformação e automação de processos do negócio a partir de informações em tempo real.
Além de possuir uma plataforma BPM amigável e intuitiva, de fácil uso para os colaboradores, ela estimula o encontro de possibilidades de otimização de processos em toda a estrutura do negócio.
Isso permite não apenas um melhor entendimento global da empresa, como cada vez alcançar processos mais céleres e levem aos impactos desejados.
Tudo isso é possível porque a plataforma permite a criação fácil e flexibilizada de processos em um ambiente totalmente digital.
Dessa forma, é também possível criar regras e processos novos e aplicar melhorias para os pré-existentes em interfaces amigáveis que permitem: inserção de dados, formulários personalizados, consulta a pastas de funcionários, criação de documentos e contratos digitais e o gerenciamento unificado dos dados.
Essa facilidade de concentração de dados, informações e processos contribui diretamente para o aumento da agilidade do RH. E não estamos falando apenas em colaboradores mais produtivos, mas em processos pensados para operarem em prol da eficiência de todo o negócio.
Em consequência, unidas as possibilidades de análises de dados, criação e elaboração de processos otimizados, assim como os ganhos em agilidade e produtividade, tem-se como resultado também a otimização orçamentária do negócio e abertura de espaço para aumento da lucratividade.
Assim, desde as tomadas de decisões mais conscientes até o ganho em tempo dos colaboradores, o RH Digital tende a impactar positivamente todos os setores de uma indústria.
Por isso, convidamos você a conhecer a solução em RH Digital da Tecfy, que conta com todas essas possibilidades de aprimoramento para a indústria.
A Tecfy é uma empresa de tecnologia voltada para soluções personalizadas para clientes dos mais diversos segmentos, operando desde a transformação digital até a transformação e automação de processos.
Entre em contato conosco e receba um atendimento personalizado com opções que se adequam às especificidades do seu negócio!
