PABX:
A gestão de pessoas, conhecida por muitos pela alcunha de setor de RH, tem funções que vão muito além da admissão e desligamento de funcionários. Na verdade, os gestores dessa área de atuação têm um posicionamento estratégico dentro das organizações. São eles, por exemplo, que se responsabilizam pela relação entre empregador e empregado no que tange a planos de carreira, motivação e questionamentos sobre as relações de trabalho.
Por isso os profissionais especializados em gestão de pessoas devem contar com processos atualizados e otimizados. O objetivo de um cuidado dedicado a eles é assegurar sua melhor performance, que vai se espalhar por toda a empresa. São nas melhores condições possíveis para a realização das atividades que se formam os verdadeiros recursos para lidar com humanos.
Afinal, a pergunta se mantém: se o RH cuida de todo mundo, quem vai cuidar dos profissionais envolvidos na gestão de pessoas?
Precisamos falar sobre cuidados aos profissionais de Recursos Humanos
Se o setor de gestão de pessoas é responsável por administrar o capital humano das empresas, sempre equilibrando os anseios dos funcionários com os objetivos corporativos, é indispensável que ele atue com estratégias sólidas. Através de planejamento, organização e interface com as lideranças, é possível gerenciar as expectativas dos colaboradores, acompanhar processos e garantir resultados cada vez mais positivos para os negócios.
Sendo assim, profissionais de Recursos Humanos têm as seguintes atribuições:
- Identificar candidatos com perfis mais adequados à cultura corporativa;
- Desenvolver ações de engajamento, desenvolvimento e motivação dos talentos;
- Organizar e controlar processos voltados para contração e planos de carreira;
- Engajar colaboradores, possibilitando o crescimento do negócio;
- Estabelecer políticas de cargos e salários e benefícios;
- Realizar capacitação, treinamento e outros métodos que melhoram o desenvolvimento dos colaboradores.
Diante de tantos afazeres e responsabilidades, é preciso manter o foco nas demandas, também, dos gestores de RH. Se a empresa não lança a eles um olhar cuidadoso com foco em gerar oportunidades para a estratégia, como eles vão desenvolver as atividades com alta produtividade e menor nível de estresse?
Nós temos uma sugestão:
Você já ouvir falar no RH digital?
Lidar com tecnologia é fácil; difícil, mesmo, é atender às expectativas dos seres humanos! E, para o sucesso de uma organização, a gestão de pessoas precisa lidar com inúmeros processos diários, de rotina – e alguns deles têm caráter absolutamente operacional.
Estamos falando, aqui, de atividades que consomem tempo e energia desses profissionais. Nesse cenário, não sobra carga horária ou motivação para focar em questões estratégicas, que realmente fariam a diferença nos resultados alcançados pela empresa em seu core business.
O sistema de RH Digital vem justamente tirar do setor o fardo operacional – quem por si só, já é uma forma excelente de desafogar gestores nas tarefas em que a tecnologia pode atuar de forma eficiente e efetiva. Trata-se de um software de gestão de processos personalizados desenvolvido pela Tecfy que vai oferecer aquele super força na admissão de novos colaboradores.
Nossa plataforma proporciona melhor entendimento do negócio e maior agilidade nos processos, permitindo que as pessoas trabalhem de maneira rápida em demandas rotineiras, com informações atualizadas em tempo real para qualquer eventualidade.
A solução oferece uma série de funcionalidades para a melhoria do seu processo de admissão, tais como:
- envio de lembretes para o candidato via SMS, e-mail e WhatsApp;
- Agilidade no processo de captura de documentos do candidato selecionado;
- Validação automática dos dados, informações e documentos obrigatórios para o e-Social;
- Criação de checklists personalizados dos documentos admissionais por tipo de contratação;
- Abertura de pasta completa do novo colaborador no sistema de GED (Gerenciamento Eletrônico de Documentos), criando uma cultura de RH sem papel;
- Geração dos dados da admissão para integração nos sistemas de folha;
- Assinatura de documentos, contratos de trabalho e declarações de maneira 100% digital.
Além disso, o RH Digital da Tecfy ainda atua na integração de sistemas de recrutamento e folha de ponto, permitindo automações de processos já estabelecidos por cada empresa do início ao fim.
Em outras palavras, com a nossa solução você pode desenvolver e gerenciar competências e associá-las aos processos do negócio ou a cargos e funções, ajudando os gestores a entender melhor o perfil das suas respectivas equipes.
E, assim, vai cuidar de quem cuida de todos os seus colaboradores com muito carinho e escopo para a atuação estratégica! Que tal?
Quer saber como melhorar seus processos de gestão de pessoas? Entre em contato com um de nossos especialistas e entenda como a Tecfy pode te auxiliar nessa e em outras demandas do setor.
